Das Vorstellungespräch gleicht in vielerlei Hinsicht einem ersten Date. Es gilt, sich von seiner besten Seite zu zeigen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen und selbstverständlich interessanter zu sein, als die anderen Mitbewerber. Wenn Sie nach einer kurzen Begrüßung nicht gerade unmittelbar den Arbeitsvertrag in die Hände gereicht bekommen, wird der Personalchef einige Fragen an Sie stellen, die Sie geschickt beantworten sollten. Flache Standardfloskeln, leere Worthülsen und vorbereitete Musterantworten sind hier fehl am Platze, wenn sie punkten wollen. Wir liefern Ihnen einen kleinen Überblick über die typische Fragen, mit denen Sie rechnen können und über Antworten, die Sie besser vermeiden.
